ENTRE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y LA UCSE
El Ministerio de Trabajo y Empleo de Jujuy y la Universidad Católica de Santiago del Estero (UCSE ) firmaron un convenio de mutua colaboración para desarrollar acciones e investigaciones vinculadas a la violencia laboral, analizar su prevalencia en diversas poblaciones laborales, identificar los factores que la promueven, modalidades de intervención y proponer acciones de prevención y monitoreo organizacional y sindical.
La firma estuvo a cargo del ministro Gaspar Santillán y autoridades de la UCSE y las partes se comprometieron a brindarse mutuo apoyo, asesoramiento y transferencia de información científica y técnica; proponer y desarrollar acciones positivas de capacitación con relación a organizaciones sindicales de trabajadores para la difusión de los derechos de los trabajadores y producir materiales de sensibilización, concientización y difusión de la problemática, entre otros objetivos.
Señalaron que estudios internacionales "coinciden en afirmar que el sector de servicios es el más damnificado por los fenómenos de violencia y acoso laboral. Los trabajadores de la educación y la salud; de la administración pública; del comercio; hoteles, restaurantes y transporte son los más afectados en todas las modalidades de violencia laboral: física, acoso e intimidación y acoso sexual", indicaron.
Agregaron que "desde ámbitos de orden mundial se viene alertando acerca del incremento de estos fenómenos y los efectos que produce en la salud de personas y organizaciones" y que "en los últimos años se produjeron importantes avances en la consolidación de estrategias de prevención y disminución de estas situaciones en la provincia".
La Coordinación de Prevención y Erradicación de la Violencia Laboral dependiente del Ministerio de Trabajo y Empleo de Jujuy, recibe a víctimas de maltrato laboral y realiza una primera entrevista confidencial, donde se contiene y deriva para atención médica, psicológica y/o psiquiátrica y también (si se realizó una denuncia formal) se inicia un trámite que incluye la citación al empleador, a quien se lo pone en conocimiento sobre su deber de garantizar un ambiente saludable en el trabajo.