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"ES IMPORTANTE", RECONOCIERON DESDE LA CONDUCCIÓN
Mientras algunos gremios estatales anteponen posiciones ideológicas y se pronuncian en rechazo a la propuesta salarial lanzada por el Ejecutivo Provincial, desde la Unión Personal Civil de la Nación-Jujuy, destacaron el 10% de incremento y una suma no remunerativa que eleva el aumento a un 15%, cuando la inflación de julio arrojó un 4%.
Cuando la alta inflación fue la variable de la discusión salarial en los últimos años de la gestión de Alberto Fernández y parte en lo que va del año con Javier Milei, ahora que está en baja el IPC y se mantendría en un 3% mensual hasta fin de año -según analistas-, los dirigentes toman como parámetro ahora la canasta básica. En lo que van del año, la inflación acumulada llegó al 87% y el Gobierno otorgó cerca del 120%, aún así existe disconformidad.
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Encima, son los mismos gremios que se opusieron a la Ley Bases y al Paquete Fiscal, pese a que en el mismo se contemplaba para las provincias, el reintegro del Impuesto a la Ganancias dentro del reparto de la Coparticipación Federal de Impuestos. Pues bien, esos ingresos han posibilitado que se proponga los dos últimos incrementos de julio y agosto, incluido para los docentes la restauración del FONID, que la Nación lo eliminó.
Uno de los sindicatos, ATE, anunció un paro de 24 horas para este jueves 29 en rechazo a la propuesta salarial. CEDEMS no lo acepta por insuficiente y se declaró en estado de alerta; mismo criterio que ATSA. Lo lanzado por ATE "es una invitación" para que los otros sindicatos se sumen, abandonando su actual postura y se sumen al paro a fin de demostrar fuerza contra el Ejecutivo y tratar de sostener un clima de conflictividad en la provincia, alterando la paz social hoy reinante.
UPCN hace otra lectura totalmente distinta y realista. Audelina Montenegro, secretaria de Negociación Colectiva, manifestó "nosotros hemos hecho el análisis numérico y tenemos un aumento dentro de todo importante. Estaría entre los 100 mil y los 140 mil pesos, es decir, el piso salarial que era de 320 mil pesos, para hoy sería un sueldo inicial de 460 mil. Ahí está la diferencia de lo que va a recibir la gente", detalló.
Luego la referente gremial explicó en que consiste el 10% de aumento y en dónde se va a aplicar ese porcentaje. "A cada uno de los conceptos que integran al recibo de sueldo, remuneración habitual y normal, es decir, que comienza con el código del sueldo básico y todo los demás conceptos, que son remunerativos bonificables o no remunerativos bonificables y en todo caso también, en el suplemento no remunerativo no bonificable, lo que sería comúnmente llamado en negro", informó Audelina.
Por otro lado, Audelina Montenegro, indicó que la suma fija remunerativa será de 60 mil pesos representa una diferencia, y destacó que es importante en cuanto al monto. "Si bien es cierto que esto no llega a cubrir los montos que tenemos en las facturas de los servicios, sobre todo en lo más esencial como la luz, el aumento del transporte; vamos tratando de lograr la recuperación salarial".
Por otro lado, agregó que "para UPCN, es lisa y llanamente la aplicación de un coeficiente que va a posibilitar la recuperación escalafonaria, con el debido impacto que eso significa en todos los demás adicionales personales que tenemos los trabajadores, tanto provinciales como municipales".
