Sindicatos quieren dialogar con Comisión de igualdad de Género de la Legislatura

Las áreas de género de los sindicatos de Apuap (Asociación de Profesionales de la Administración Pública), ATE (Asociación de Trabajadores del Estado), Sadop (Sindicado Argentino de Docentes Privados) y CTA A (Central de Trabajadores Argentinos Autónomos), integrantes de la Multisectorial de Mujeres, reiteraron el pedido de audiencia ante la Comisión de Igualdad de Género de la Legislatura Provincia - presidida por la diputada Leila Chaher- para discutir las iniciativas de Licencia Especial para las Trabajadoras víctimas de violencia de género y De Ampliación de licencias por atención de hijo/a discapacitado/a y por maternidad, paternidad y lactancia, que fueron presentadas por estos sindicatos "junto a más de 3.000 firmas de trabajadores y trabajadoras que avalaron dichas iniciativas en marzo del 2020", expresaron.

Explicaron que "a fines del año pasado nos enteramos por los medios de comunicación que la licencia por violencia había recibido tratamiento y sanción (Ley 6215), impulsada por Chaher" aunque señalaron que si bien dicha ley representa un avance con una importancia sustancial en la vida de las mujeres trabajadoras, "fue lamentablemente concretada a espaldas de su protagonistas y destinatarias, quienes nunca fuimos convocadas a dialogar y realizar nuestros aportes, mostrando el profundo carácter antidemocrático que lleva de forma explícita la reproducción de las prácticas de la política patriarcal que obstaculizan la participación de las mujeres, en particular de sectores populares y trabajadoras, en la vida política, invisibilizan sus acciones y niegan sus experiencias presentes e históricas", subrayaron.

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Reiteraron que su compromiso con las mujeres y particularmente con las trabajadoras que atraviesan violencias domésticas y laborales "es real y cotidiano" y que trabajan "todos los días en la contención y el acompañamiento de mujeres que, en muchas oportunidades, se encuentran con instituciones estatales que las re victimizan y no intervienen de forma eficaz y oportuna", por lo que consideran fundamental para garantizar los derechos de las trabajadoras y el efectivo cumplimiento de la nueva legislación, "la presencia de las áreas de género en la elaboración del procedimiento de implementación de la misma y su monitoreo".

Reiteraron que hasta el momento desconocen el alcance y funcionamiento de la ley," pero comprendemos que requiere de capacitación en perspectiva de género de los recursos humanos que la recepcionarán, claridad en los requisitos solicitados y campañas de difusión masiva entre otros aspectos", observaron.

También pidieron participación plena y convocatoria por parte de la Comisión de Género de la Legislatura, para trabajar en una legislación que aborde la ampliación de las licencias de maternidad, paternidad, atención de hijo/a discapacitado/a y lactancia "que fue nuevamente anunciada a través de los medios de comunicación, sin ninguna convocatoria a una mesa de diálogo a estas organizaciones sindicales que se encuentran trabajando hace años en la temática, con anclaje en la realidad de las trabajadoras y comprometidas con el movimiento de mujeres de Jujuy", advirtieron. Observaron que "es necesaria una legislación de ampliación de derechos que exprese la voz de las trabajadoras".